Jubileumi jutalom, kedvezmények

Kérdés: A jogirodalomban olvastam, ha az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott jogviszonya nem felmentéssel (hanem közös megegyezéssel, lemondással stb.) szűnik meg, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszony alapján járó jubileumi jutalom nem illeti meg. Dolgozónk jogviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, másnaptól megállapították a nyugdíját. A bíróság viszont kötelezett a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére. Melyik álláspont a helyes? Másik kérdésem: a közalkalmazott jogviszonya munkaköri alkalmatlanság miatt felmentéssel szűnt meg. Rendelkezik 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal, a jogviszony megszűnését követő naptól előrehozott öregségi nyugdíjat vett igénybe. Jogszabály szerint jár-e részére a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...ezt kéri [Kjt. 30. § (1) bek. d) és f) pont], a közalkalmazottrészére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsómunkában töltött napon ki kell fizetni [Kjt. 78. § (3) bek.]. Ez a kedvezménytehát csak akkor illeti meg a közalkalmazottat, ha a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.
Kapcsolódó címkék:    

Közalkalmazott jubileumi jutalma – 40 éves jogosultsági idővel

Kérdés: Nem látunk tisztán, mi is a helyzet most a 40 éves szolgálati idővel nyugdíjba vonulás címén felmentett közalkalmazott hölgyek jubileumi jutalmának előrehozott kifizetésével kapcsolatosan?
Részlet a válaszából: […] ...öregségiteljes nyugdíj [Tbj-tv. 18. § (2a) bekezdés] feltételével (azaz a 40 évesjogosító idővel) legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkezőközalkalmazott nő azt írásban kérelmezi. A Kjt. 37/B. § (3) bekezdés b)pontja ehhez kapcsolódóan a...a a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.
Kapcsolódó címkék: