Meleg üzemi minősítés

Kérdés: Vállalatunknál új, modernebb hőkezelő üzem épült, amelyben sokkal komfortosabb a munkavégzés. Ugyanakkor a vállalat vezetése erre hivatkozva meg akarja szüntetni azokat a kedvezményeket, amelyek a meleg üzemi környezetben dolgozóknak eddig jártak. Milyen kritériumai vannak a meleg üzemmé nyilvánításnak? Milyen feltételekkel vonhatja meg a munkáltató az eddig biztosított meleg üzemi pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...eddig milyen formában szabályozták ezt a juttatást: a kollektív szerződésben, a munkaszerződésekben, esetleg a munkáltató szabályzatában. Az első esetben természetesen csak a szakszervezettel történő megállapodás függvényében változtatható meg a pótlék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 11.
Kapcsolódó címkék:  

Üzemi megállapodás kötőereje csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Cégünk kénytelen csoportos létszámcsökkentést végrehajtani, és ezzel kapcsolatban fordulunk Önökhöz. Kötelező-e ilyen esetben is betartani azt az üzemi tanáccsal megkötött, üzemi megállapodásban foglalt vállalást, amely szerint a munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén nő, roma munkavállaló, fogyatékos személy, illetve negyven éven felüli munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...érdemesfigyelembe venni a Legfelsőbb Bíróság egy eseti határozatát is, amely szerintha az Mt. hatálya alá eső munkáltatót a saját szabályzata kötelezte valamilyenmagatartás tanúsítására, de attól mégis eltér, a munkáltatónak kell bizonyítaniazt, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.