Műszakpótlék megállapítása a munkavállaló részére

Kérdés: "6+2"-es munkarendben dolgozom, naponta 8 órában, így hétvégén is igen keveset vagyok otthon, ha úgy jön ki a két pihenőnap. Ilyen munkarendben jár-e részemre a folyamatos műszakpótlék? Tudomásom szerint volt ilyen. Helyesen gondolom?
Részlet a válaszából: […] ...nem állapítható meg, hogy esetünkben amunkavállaló jogosult-e műszakpótlékra, hiszen a "6+2"-es beosztás – azaz hatmunkanap után két pihenőnap kiadása – munkaidőkeret alkalmazásával is megvalósítható,és nem kell feltétlenül megszakítás nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Idénymunka vagy megszakítás nélküli munkarend?

Kérdés: A Balaton Kiemelt Üdülőkörzet területén működő boltok és a vendéglátóhelyek működése a szezon idején folyamatos. Ennek alapján lehet-e a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatókra vonatkozó munkaidő-beosztási lehetőségeket alkalmazni az ott dolgozók esetén?
Részlet a válaszából: […] ...előírásakollektív szerződésben [Mt. 123. § (2) bekezdés), a heti 48 órás pihenőidőbiztosítása [Mt. 124. § (3) bekezdés], a pihenőnapok összevont kiadása [Mt.124. § (5) bekezdés], illetőleg a vasárnap rendes munkaidőben történőmunkavégzés [Mt. 124/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.