Vezető állású munkavállalói státusz – a helyettesítés nem tesz helyettessé

Kérdés: A kft.-ben az ügyvezető eseti megbízást adott egyes szakterületi vezetőknek arra, hogy szabadság miatti távolléte alatt helyettesítsék, helyette aláírjanak. Ezek a vezetők vezető állású munkavállalónak bizonyulnak-e? Ha igen, lehet-e ez átmeneti időre szóló, és melyek ezek következményei? A cég szervezeti és működési szabályzata erről a kérdésről nem rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...jogok gyakorlásán keresztül, akár közvetve, a munkáltató gazdaságos működésére irányuló döntések révén – a munkavállalók munkaviszonyára.Az első megválaszolandó kérdés, hogy jogi értelemben valóban helyettesítésről van-e szó. Csak az minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Megbízás vagy munkaviszony?

Kérdés: Gépkocsivezetőként dolgozom megbízási szerződéssel. A főnököm mindennap meghatározza, mi lesz az útvonal, mi a feladatom, mindennap a telephelyén vesszem fel és adom le a gépkocsit, a munkaidőmről is ő dönt. Ha megbetegszem, vagy valamilyen okból kiesek a munkából, nem kérhetek meg ismerőst, hogy ugorjon be helyettem, mert azt a főnököm nem engedi. Valóban megbízásnak minősül-e a jogviszonyom, vagy inkább munkaviszonynak tekinthető?
Részlet a válaszából: […] ...ad, nem kötelező erejű, azonban meghatározza azokat azelsődleges és másodlagos minősítő jegyeket, amelyek segítik a munkaviszonymeghatározását.Annak megítélésénél, hogy egy jogviszony munkaviszonynakminősül-e, a minősítő jegyeket egyenként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.
Kapcsolódó címke: