Ügyvezetés – egyszerűsített foglalkoztatás keretében

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője rendelkezik máshol heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, ott biztosított. Itt az ügyvezetést megbízás alapján végzi, ezért díjazást nem kap, a vállalkozás tevékenységében nem vesz részt személyesen. Havonta egy-két nap lenne ellenőrzési munkája, amiért kapna némi nem túl magas díjazást. Ez az egy-két napi tevékenység ellátható-e egyszerűsített foglalkoztatás keretében, tiltja-e ezt valamilyen jogszabály?
Részlet a válaszából: […] ...összesen legfeljebb kilencven naptári napiglétesített, határozott időre szóló munkaviszony lehet.E korlátok közé a heti egy-két napos munkavégzés még beleférne, ugyanakkor egy naptári évben a kilencvennapos korlát miatt nem lehetséges mind az ötvenkét héten...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Statisztikai állományi létszám – akik számítanak

Kérdés: Vállalatunk gyakorlati képzőhelyként, tanulószerződéssel foglalkoztat szakképző iskolai tanulót. A tanuló részére a törvényben meghatározott tanulói pénzbeli juttatást fizetjük meg, egyéb jövedelmet nem kap. Az átlagos statisztikai létszámba bele kell számítani? A KSH útmutatója szerint nem tartoznak a statisztikai létszámba a "kötelező szakmai gyakorlaton lévő tanulók (középfokú, felsőfokú képzés keretében), mikor a foglalkoztatásuk nem az általános munkarend szerint történik, és munkadíjban nem részesülnek", de nem találtam arra vonatkozó információt, hogy a tanulói pénzbeli juttatás munkadíjnak minősül-e.
Részlet a válaszából: […] ...vevők teljes körére kiterjed"; "folyamatos részvétel alatt legalább az egymást követő 6 munkanapig tartó (azaz 5 munkanapot meghaladó) munkavégzést kell érteni". A szervezet tevékenységében egyfelől az ún. alkalmazásban állók, például a legalább havi 60 órát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.