Prémiuméves kiegészítő nyugdíjpénztári tagsága

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk, aki 2009-ben lépett be a prémiumévek programba, azzal fordult hozzánk, hogy térítsük meg önkéntes kiegészítő nyugdíjpénztári tagsági díját. Szerintünk ez nem szerepel a Péptv.-ben, és a kapcsolódó rendelet szerint sem kapunk erre költségvetési támogatást. A kollektív szerződésünk kizárja, hogy prémiumévesnek ilyen támogatást nyújtsunk. A kolléganő szerint ez sérti az egyenlő bánásmód elvét. Igaz ez?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő ésszerű indoka volt.A Kjt. általános háttérjogszabálya, az Mt. 165. § (1)bekezdése szerint a munkáltató támogathatja a munkavállalók kulturális, jóléti,egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményeik javítását. Atámogatásokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Felmentett prémiuméves – a felmentés visszavonása és a szabadság kérdése

Kérdés: Hó végével felmentettük az egyik, prémiumévek programba való belépéshez szükséges feltételekkel rendelkező alkalmazottunkat. Időarányosan elég sok szabadsága maradt, a prémium­évek programban azonban tudom, hogy nem jár szabadság. Jogszerűen megváltható-e a szabadság? Ha nem, van-e lehetőség arra, hogy – természetesen beleegyezésével – visszavonjuk felmentését, és először természetben kiadjuk a szabadságát, majd az alkalmazottal egyetértésben közös megegyezéssel módosítsuk a kinevezését a programba való belépés céljából.
Részlet a válaszából: […] ...időtartamhoz hozzákell számítani, pénzbeli megváltás nem lehetséges. Akkor sem, ha a pép-ben amunkáltató nem kötelezi munkavégzésre a munkavállalót. Az érintettet ugyanisnem illeti meg "szabadság" a programban, hanem csupán annyi időre mentesül amunkavégzés alól,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.