Cserekereskedelem: munkaviszony helyett megbízási jogviszony

Kérdés: Egy kereskedelmi egységen belül két cég működik. Az eladók az "A" cég heti 40 órás munkaviszonyban álló alkalmazottai. "B" cég a proaktivitás növekedése érdekében az értékesített árbevétel meghatározott százalékát biztosítaná, és azt megbízási jogviszony keretében "foglalná". Van-e ennek akadálya a kötött munkavégzés helyére, idejére és az ellátandó ügy rendszerességére való tekintettel?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanolyan időbeli lekötöttséggel, rendszeresen foglalkoztatni, mint amit az "A" cég általános teljes napi munkaidőben foglalkoztatott munkavállalói látnak el. Ahhoz, hogy ennek jogszerűsége tekintetében állást foglalhassunk, indokolt vázlatosan sorra venni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 2.
Kapcsolódó címkék:  

Garantált bérminimum – további szakképesítés esetén?

Kérdés: A garantált bérminimum a közalkalmazottakra is vonatkozik. Kérdésem, hogy ha a közalkalmazott további szakképzettségére tekintettel illetménynövekedésben is részesül, akkor ezt be kell számítani a garantált bérminimumnál, vagy sem? Másképpen fogalmazva: ezzel együtt vagy e nélkül kell elérnie a közalkalmazott illetményének a garantált bérminimumot?
Részlet a válaszából: […] ...előírja, hogy a személyi alapbérnek legalább aminimálbér összegével, a legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörtbetöltő munkavállalók esetén a garantált bérminimum összegével kellmegegyeznie. A személyi alapbér a Kjt. fogalomrendszerében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.