Rendkívüli munkaidő éves mértéke

Kérdés: Lehet-e az éves túlórakeretet (250 óra) külön közös megállapodással felemelni 300-400 vagy évi 500 órára az Mt. 135. §-ának (1) bekezdésére tekintettel? Kollektív szerződés nincs nálunk.
Részlet a válaszából: […] ...óra rendkívüli munkaidő köthető ki [Mt. 135. § (3) bek.]. A törvény külön nem tér ki arra, hogy egyéni megállapodással (munkaszerződéssel) hogyan lehet eltérni a rendkívüli munkaidő éves mértékére vonatkozó szabálytól. Így az általános szabályt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.
Kapcsolódó címkék:  

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és a munkaidőkeret

Kérdés: Élelmiszerboltot üzemeltetünk, amely a hét minden napján nyitva tart, de eltérő az egyes napok nyitvatartási ideje: hétköznap 13 óra, szombaton 10 óra, vasárnap pedig 7 óra. Dolgozóink kéthavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munka­idő-beosztásban dolgoznak. A napi munkaidejük az 5 órától a 12 óráig változóan alakul. Hetente 6 napnál többet nem dolgoznak, havonta egy vasárnap szabad. Mire kell még odafigyelnünk a beosztás kialakításánál? Hogyan kell ezt közölnünk a dolgozóval, mi kerüljön a munkaszerződésbe, illetve a tájékoztatásba? Előfordul, hogy a munkaidőkeret órái nem elegendőek a nyitva tartási idő lefedésére. Ilyenkor beosztható-e a dolgozó munkára, előre tudván, hogy a kéthavi munkaidőkeret óráinak számát majd biztosan meghaladja az általa ledolgozott órák száma? Ha igen, akkor azt egyszerűen túlóraként kell elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...ismert módon közzéteszik, például a faliújságra való kifüggesztéssel [Mt. 22. § (2) bek.]. A munkaidő-beosztást nem kell a munkaszerződésben rögzíteni, és a munkáltató szempontjából nem is érdemes, hiszen a munkaszerződés csak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.
Kapcsolódó címkék: