Ünnepnapi munkavégzés helyett rugalmasabb munkaszervezés

Kérdés: A termelés optimalizálása és külföldi megbízóinkkal való kapcsolattartás érdekében szeretnénk, ha munkavállalóinkat munkaszüneti napokon is foglalkoztathatnánk, erre azonban – az Mt. szabályai alapján – csak akkor van lehetőségünk, ha megszakítás nélkül üzemelne a cég, vagy ha rendeltetésünk folytán üzemelhetnénk ezen a napon. Ezekbe a kategóriákba azonban cégünk nem tartozik bele. Hogyan tudnánk esetleg mégis foglalkoztatni munkavállalókat ezeken a napokon, illetve hogyan lehet egyéb módokon rugalmasabbá tenni a munkaszervezésünket?
Részlet a válaszából: […] ...napokon: egyrészt, ha a külföldi cégek részére nyújtottszolgáltatáshoz – a szolgáltatás jellegéből eredően, a munkaszervezéstőlfüggetlenül – a munkaszüneti napon információtechnológiai és informatikaieszközzel történő munkavégzés szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

Külföldre szolgáltató munkáltató – foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Megalapozza-e a munkaszüneti napon történő foglalkoztatást, hogy munkáltatónk olyan országokban működő külföldi partnerekkel áll szerződéses kapcsolatban, ahol a magyar ünnepnap nem minősül munkaszüneti napnak?
Részlet a válaszából: […] ...álláspontjaszerint, ha a külföldi megrendelővel, megbízóval kötött magánjogi szerződésalapján – nem a magyar vállalkozó, megbízott munkaszervezésétől függően -szolgáltatást kell nyújtani (pl. e-mailen pénzügyi információk továbbítása)valamennyi napon, így az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.