Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztató pótlása

Kérdés: Új HR-es kollégát vettünk fel, és a céges papírok átnézése során kiderült, hogy a munkavállalóinknak a korábbi munkatársunk nem készített a munkaszerződésük mellé tájékoztatót. Önök szerint érdemes-e a jelenlegi helyzetben, ami a járványra tekintettel több sajátos, az alapműködésünktől lényegesen eltérő feltételt hozott (pl. home office, munkaidőkeret), pótolni ezeket a tájékoztatókat?
Részlet a válaszából: […] ...és egyéb juttatásokról,– a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,– a munkakörbe tartozó feladatokról,– a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint– a munkáltatóra és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.
Kapcsolódó címkék:    

Tájékoztatás a munkarend módosításáról

Kérdés: Cégünknél több műszakos munkarend volt érvényben, a munkavállalók részére adott tájékoztatóban ezt szerepeltettük. Ebben a hónapban ügyvezetői utasításban módosítottuk a munkarendet, munkaidőkeretet vezettünk be, amire a munkaszerződések lehetőséget adtak. Ki kell-e adnunk új munkavállalói tájékoztatót minden érintett munkavállalónk részére?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-kategória a munkaidő-beosztás fogalma. Amunkaidő-beosztás adott nap, hét, hónap stb. vonatkozásában határozza meg, hogyegy-egy munkakörben, szervezeti egységenként, vagy a munkáltató egészére nézvea munkaidő mikor kezdődik és végződik, a munkaközi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.
Kapcsolódó címke: