Készenléti jellegű munkakör – a munkavégzés és a rendelkezésre állás ideje

Kérdés: A telefonos ügyfélszolgálatunkon készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatunk egy hölgyet. Napi négy órában van bejelentve, de mivel a készenléti jellegű munkakör jellegzetessége, hogy a munkaidő legalább egyharmadát pihenéssel töltheti, a munkaszerződése szerint napi hat órát dolgozik. Szabályos-e így a munkavégzése?
Részlet a válaszából: […] A munkaidő mértékére vonatkozó levezetés nem helyes, amely a készenléti jellegű munkakör fogalmának téves értelmezéséből ered. Az Mt. szerint készenléti jellegű a munkakör, ha a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.

Készenléti jellegű munkakör – az uszodagépész esete

Kérdés: Az uszodagépészek folytonos munkarendben dolgoznak, kettő nap 6-18 óra között, kettő nap pihenővel, majd kettő nap 18-6 óra között, napi 12 órában, és háromhavi munkaidőkeretben. Az uszodagépész munkakör készenléti jellegű munkakörnek tekinthető-e? Dolgozhatnak-e napi 24 órát? Például reggel 6-tól másnap reggel 6-ig, utána három nap pihenőidő, és ez folyamatosan így váltakozik, szintén háromhavi munkaidőkeretben.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló hosszabb teljes munkaidőben kerül foglalkoztatásra, akkor lehetőség van egy különmegállapodás alapján a napi 24 órás munkaidő-beosztásra – ehhez érdemes a teljes munkaidejét is legfeljebb heti 60 órás mértékű hosszabb teljes munkaidőre megemelni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 2.