"Fizetett ünnep" díjazása munkaidőkeretben

Kérdés: Társaságunk dolgozóinak egy része munkaidőkeretben és megszakítás nélküli munkarendben dolgozik. Hétköznapra eső munkaszüneti nap esetén milyen juttatás jár a beosztott, illetve a be nem osztott, munkaidőkeretben dolgozó munkavállalóknak (távolléti díj, ledolgozott idő, munkaszüneti napi pótlék)? Mindkét esetre szeretnék választ kapni, akkor is, ha be van osztva munkára a dolgozó, és akkor is, ha nincs.
Részlet a válaszából: […] ...kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. Az így figyelmen kívül hagyott (kiesett) időtartamra – ami a munkaszerződés szerinti napi munkaidő mértékével azonos, és nincs köze a munkavállaló beosztásához – ugyanakkor a munkavállalót díjazás illeti meg; ezt hívja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 15.

Munkaszüneti napi munka díjazása munkaidőkeret alkalmazásakor

Kérdés: Ha dolgozóink egyhavi munkaidőkeretben dolgoznak, például március hóban, és a hónap minden munkanapján munkát végeznek, azaz ledolgozzák a havi 160 órát, valamint ezenfelül a munkaszüneti napon (március 15.) még további 8 órát is, akkor ezt a plusz 8 órát 150% pótlékkal kell elszámolni, és még ezenfelül 100% munkaszüneti pótlék is megilleti a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...a rendkívüli munka ellenértéke, ha a munkáltató formálisan a beosztástól eltérő munkaidőt nem rendelt el, hanem a beosztás szerinti munkaidő mértéke haladta meg a munkaidőkeretbe tartozó munka­óraszámot. Ekkor a munkaszüneti napra az Mt. 140. §-ának (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.