Veszélyeztetett terhes – kölcsönzött munkavállalóként

Kérdés: Munkaerő-kölcsönző cég vagyunk, egyik kölcsönzött munkavállalónk veszélyeztetett terhes lett. A kölcsönzésre vonatkozó ötéves időszakba beletartozik-e a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz, a CSED, illetve a GYED, GYES időszaka? Amennyiben igen, és a kölcsönzött kismama eléri a kölcsönzésre vonatkozó ötéves korlátot, meg kell-e szüntetni a munkaviszonyát? A munkaviszony-megszüntetés módja ebben az esetben mi lesz? Van-e felmondási idő, illetve kell-e végkielégítést fizetni? A kölcsönbe adót vagy a kölcsönvevőt terhelik ezek a költségek?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 216. § (1) bek. c) pont]. Az ötéves korlát megszegése esetén a kölcsönbe adó és a kölcsönvevő is szankciókra számíthat a munkaügyi ellenőrzés részéről [Met. 3. § (3) bek.]. Bár a kikölcsönzés megszűnése nem jelenti tehát szükségszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

Munkabér – kinek utalják?

Kérdés: A dolgozó bérét lehet-e utalni a gyermeke nevén lévő bankszámlára, ha ő ezt így kéri, és nyilatkozik is erről? Nem akar nyitni saját bankszámlát, hogy megspórolja ennek költségét! Egy munkaügyi ellenőrzésen nem lenne-e ez probléma?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a bankszámla fenntartásának éshasználatának költségei a munkavállalót terhelik. A fenti szabályok megsértéseegy esetleges munkaügyi ellenőrzés során szankcionálható, hiszen a munkaügyiellenőrzés kiterjed a munkabér védelmére vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.
Kapcsolódó címke: