"Helyben járás" – a közalkalmazotti illetmény és a garantált bérminimum emelése

Kérdés: Jogszerű-e, ha a közalkalmazott illetményének a munkáltató döntésén alapuló illetményrészét a garantált bérminimum miatti illetményemeléssel egyidejűleg visszaveszik, amely eredményeként összességében a közalkalmazott illetménye nem növekszik?
Részlet a válaszából: […] ...legalább "kiválóan alkalmas" vagy "alkalmas" minősítése esetén állapíthat meg [Kjt. 66. § (7) bek.]. Miután az illetmény a kinevezés kötelező tartalmi eleme (lásd a Kjt. 21. §-ának (3) bekezdését!), az említett minősítési feltétel megléte esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Garantált bérminimum – további szakképesítés esetén?

Kérdés: A garantált bérminimum a közalkalmazottakra is vonatkozik. Kérdésem, hogy ha a közalkalmazott további szakképzettségére tekintettel illetménynövekedésben is részesül, akkor ezt be kell számítani a garantált bérminimumnál, vagy sem? Másképpen fogalmazva: ezzel együtt vagy e nélkül kell elérnie a közalkalmazott illetményének a garantált bérminimumot?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolaivégzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett a kinevezésébenfeltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre is szükség van, és egyvagy több ilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.