Minősítés – kötelező és lehetséges

Kérdés:

Miként jár el helyesen a munkáltató a minősítés kapcsán az alábbi esetben? A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyban álló vezetőit egyéves időtartamra bízza meg a vezetői feladatok ellátásával. A Kjt. 40. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján a vezetőket a vezetői megbízást követő második év elteltével, valamint a magasabb vezetői vagy vezetői megbízás lejárta előtt legalább három hónappal kell minősíteni. Viszont a Kjt. 40. §-ának (3) bekezdése szerint nem kerülhet sor a közalkalmazott minősítésére, ha a közalkalmazotti jogviszonya létesítésének időpontjától tizenkét hónap nem telt el. A 40. § (1) bekezdésének a) pontja speciális szabálynak minősül a 40. § (3) bekezdéséhez képest, tekintettel arra, hogy a vezetői megbízás "elválik" a jogviszonytól?

Részlet a válaszából: […] ...létesítésének időpontjától tizenkét hónap nem telt el.E rendelkezések értelmezése alapján a korábbi minősítéstől, illetve a közalkalmazotti jogviszony létesítésének időpontjától számított tizenkét hónapos időtartamnak a vezetők minősítése tekintetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Próbaidő kikötése fennálló közalkalmazotti jogviszonyban?

Kérdés: Az önkormányzati képviselő-testület pályázatot tett közzé a fenntartásában működő költségvetési intézmény intézményvezetői státuszának (magasabb vezetői beosztás) betöltésére. Ha az intézményvezetői pályázatot a munkáltatóval jelenleg is közalkalmazotti jogviszonyban álló gazdasági vezető nyeri el, lehetséges-e esetében próbaidőt megállapítani?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 21/A. § (1) bekezdése szerint meghatározottkivételekkel a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a kinevezésben háromhónap próbaidő megállapítása kötelező. A 21/A. § (2) bekezdése akként fogalmaz,hogy a kinevezésben a közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.
Kapcsolódó címke: