Munkaszerződésben rögzített általános munkarend – a munkaidőkeret bevezethetősége

Kérdés: Munkavállalóink blanketta felhasználásával készített munkaszerződése azt tartalmazza, hogy a foglalkoztatásukra általános munkarendben kerül sor. A jövőben munkaidőkeretet szeretnénk alkalmazni. Megtehetjük-e, hogy ezt egyoldalúan bevezetjük, figyelemmel arra, hogy az Mt. értelmében a munkáltató állapítja meg a munkaidő-beosztást, és legfeljebb négyhavi munkaidőkeretet is alkalmazhat egyoldalúan?
Részlet a válaszából: […] ...101. §) – vasárnapra is be lehessen osztani, a munkaszerződést módosítani kell, erre azonban csak a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével kerülhet sor (Mt. 58. §). Noha erre nem tér ki a kérdés, de amennyiben azt feltételezzük, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.
Kapcsolódó címkék:    

Kinevezés egyoldalú módosítása részmunkaidős foglalkoztatásra

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom rendes munkaidőben. A főnököm bejelentette, hogy a továbbiakban csak 4 órás részmunkaidőben tudnak foglalkoztatni, és előkészíti a kinevezésem módosítását. Kérdésem, hogy a kinevezésemet a főnököm egyoldalúan módosíthatja-e a munkaidő tekintetében? Köteles vagyok-e elfogadni a 4 órás foglalkoztatást azért, hogy a jogviszonyom megmaradjon?
Részlet a válaszából: […] ...sor. A Ktv. rendelkezése [14. § (1) bekezdés] szerint a kinevezéstartalmát csak a munkáltató és a köztisztviselő közös megegyezésével lehetmódosítani. A törvény ugyanakkor meghatározza azokat a konkrét eseteket,amelyekben nem kell a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.
Kapcsolódó címkék: