Jelenléti pótlék megszüntetése

Kérdés: Társaságunknál bevezetésre került még korábban egy ún. jelenléti pótlék az indokolatlan és főként igazolatlan hiányzások visszaszorítására. Tekintettel a kialakult nehéz gazdasági helyzetre, felmerült a juttatás kivezetésének lehetősége. Ez jogszerű-e, nem számít-e bércsökkentésnek?
Részlet a válaszából: […] ...hátrányt okoz. Ez kétségkívül bércsökkentésnek számít, de ebben az esetben jogszerűen megtehető. Értelemszerűen, ha a jelenléti pótlék munkaszerződésben került rögzítésre, akkor az csak a felek megállapodásával lesz módosítható [Mt. 58. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 7.
Kapcsolódó címkék:  

Egyéb juttatások keresőképtelenség alatt

Kérdés: Az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók részére havonta egyéb juttatást adunk. A munkavállalót keresőképtelenségének (táppénz, betegszabadság) idejére is megilletné az egyéb juttatás összege?
Részlet a válaszából: […] ...tartama alatt (munkavégzés hiányában) nem fizet olyan juttatást, amelyet csak a munkavégzésre tekintettel kíván biztosítani (pl. jelenléti pótlék jellegű juttatások).(Kéziratzárás: 2022. 05....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 7.