Kiküldetés helyett kölcsönzés?

Kérdés: Szellemi munkakörben dolgozó kollégáink körében rendszeres, hogy kiküldetést teljesítenek cégünk dán anyavállalatánál. Sokszor van példa arra is, hogy a cégcsoport más leányvállalataihoz küldjük ki őket, továbbképzésekre, megbeszélésekre, szerte az egész világon. Erre tekintettel felmerült, hogy cégünk felvenné a tevékenységek körébe a munkaerő-kölcsönzést is. Ezzel egyszerűbbé válhatna a kollégák mozgatása. Van erre jogi lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...kötnek a munkavállalóval. A munkáltatóáltal egyoldalúan elrendelt kiküldetésre szigorú törvényi korlátok vonatkoznak(pl. időtartama egy évben nem haladhatja meg a 44 munkanapot, lásd Mt. 105. §).Nincs viszont akadálya, hogy a felek közös...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Munkahely – a megfelelőség kérdése?

Kérdés: Egyik vidéki telephelyünkre keresünk hosszabb ideje karbantartót, lehetőség szerint álláskereső, Start kártyás személlyel szeretnénk betölteni az állást. Az illetékes kirendeltség tájékoztatása szerint csak olyan álláskeresőt találtak a nyilvántartásban, aki számára a felajánlott munkahely nem megfelelő. Milyen esetekben utasíthatja vissza az álláskereső a munkahelyre történő kiközvetítését?
Részlet a válaszából: […] ...meg. Ha az álláskereső 10 éven aluli gyermeket nevelő nő,vagy 10 éven aluli gyermekét egyedül nevelő férfi, a napi oda-vissza utazásidőtartama nem haladhatja meg a két órát. A megváltozott munkaképességűálláskereső esetén az általa igénybe vehető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.
Kapcsolódó címke: