Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...munkabérétnem, míg a másik munkavállaló ugyanezért a bérért továbbra is teljesmunkaidőben dolgozik, akkor ez utóbbi munkavállaló hátrányos megkülönböztetés címéneljárást indíthat az Egyenlő Bánásmód Hatóság vagy a munkaügyi bíróság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.

Részmunkaidős munkavállaló – csökkenthető-e a szabadsága?

Kérdés: A cégnél dolgozó egyik munkavállaló a családi életére hivatkozva kérte részmunkaidős foglalkoztatását. Az igényének megfelelően módosítottuk a szerződését, így a hét minden munkanapján rövidebb munkaidőben dolgozik. Felmerült bennünk, hogy a napi 8 órában foglalkoztatottakkal összehasonlítva a részmunkaidős munkavállaló napi 6 órás – és sajnos az átlagtól elmaradó, nem az elvártaknak megfelelő – munkája után járó szabadság csökkenthető-e részmunkaidejével arányosan?
Részlet a válaszából: […] ...aszabadság idejére járó távolléti díj is a munkaidővel arányos időre jár. Amunkáltató a részmunkaidős munkavállaló esetében, a hátrányos megkülönböztetéstilalmából is következően sem csökkentheti a részmunkaidővel arányosan aszabadságként kiadott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.
Kapcsolódó címkék: