Munkahelymegőrzés támogatása – visszatérítés az állásidő alatt

Kérdés: 2008 augusztusától cégünk 7 munkavállaló egyéves foglalkoztatásához kapcsolódóan munkahely-megőrzési támogatásban részesül. A foglalkoztatási kötelezettségünknek mindeddig eleget tettünk, de tavasszal várhatóan legalább egy hónapra kénytelenek leszünk leállni. Visszakövetelhető-e cégünktől az erre az időszakra kapott munkahely-megőrzési támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...a felek a támogatás nyújtásáról szóló hatóságiszerződést közös megegyezéssel módosíthatják, így elkerülhető a szerződésszegéshátrányos jogkövetkezményeinek alkalmazása, azaz a támogatás részben vagyegészében történő visszakövetelése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

Alkoholkontroll – a jogszerűség határa

Kérdés: Munkahelyemen napi rendszerességgel végeznek alkoholvizsgálatot. Korábban nem kifogásoltam az eljárást, hiszen a kollektív szerződésünk is rögzíti, hogy tilos a munkaidő előtti, illetőleg a munkaidő alatti alkoholfogyasztás. Mostanában viszont naponta többször is megszondáztat a főnököm, ami kifejezetten egy személyes konfliktusból fakad. Felháborít az igazságtalanság és a kollégáim előtti megaláztatás. El kell tűrnöm a vizsgálatokat? Félek, hogy egy esetleges ellenszegülésem esetén rendkívüli felmondással elbocsátanak.
Részlet a válaszából: […] ...hogy meggyőződjön a munkavállaló alkoholtól befolyásoltállapotáról –, akkor a munkavállalóval szemben jogszerűen nem kerülhet sorhátrányos jogkövetkezmények alkalmazására, és kellő indokkal megtagadhatja aközreműködést. A kérdésben is irányadó, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.