Részmunkaidő és munkaközi szünet, a gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: A munkavállalót az egyik társaság 4 órában, míg egy másik társaság szintén 4 órában alkalmazza naponta. Ebben az esetben mindkét munkáltatónál "főállású" munkavállaló vagy részmunkaidős foglalkoztatású lesz? A munkaközi szünet (ebédidő) jár-e, és melyik munkáltatónál? Jár-e a gyerekek után szabadság, ha nem a munkavállalónál vannak a gyerekek?
Részlet a válaszából: […] ...létesítését, ha az jogos gazdasági érdekét veszélyezteti. Ilyen eset lehet, ha a másik munkáltató is hasonló tevékenységet végez.A gyermek után járó pótszabadság kapcsán a törvény úgy fogalmaz, hogy a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.

Munkaközi szünet – mindig kötelező?

Kérdés: Kolléganőnk 6 órás részmunkaidőben dolgozik, mivel óvodás gyermekei vannak, ő viszi-hozza őket az óvodába. Kell-e 6 órás munkaidő esetén ebédidőt biztosítani, és így a munkaidő végét lehet-e 20 perccel meghosszabbítani? A kolléganő ezt nem kívánja igénybe venni.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 122. §-a szerint ha a beosztás szerinti napi munkaidővagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a 6 órát meghaladja, a munkavállalórészére – a munkavégzés megszakításával – legalább 20 perc, legfeljebb 1 óraegybefüggő munkaközi szünetet kell biztosítani. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.
Kapcsolódó címke: