Teljesítménydíj – a munkavégzés ismérveinek értékelése nélkül?

Kérdés: Az Mt. 143. §-a alapján van-e helye jogszerűségi kérdés felvetésének olyan esetben, amikor a személyi alapbéren (havibéren) túl teljesítménydíjként kíván a munkáltató pluszjövedelmet biztosítani egy adott munkaköri elnevezéssel azonosítható munkavállalói csoport számára, anélkül hogy értékelné a tényleges munkavégzés mennyiségét, minőségét, illetve a munkavégzésre fordított időt? A munkáltató valószínűleg a munkavállalók révén használt eszköz által megtett út alapján fizeti a pluszdíjazást. Az így kifizetésre kerülő díjat a munkáltató bér helyett személyi jellegű kifizetésként, devizában elszámolva alkalmazza. Milyen jogorvoslattal élhet a teljesítménydíjjal nem honorált, de a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...így aforintban történő megállapításának és kifizetésének kötelezettsége külföldiállampolgár munkaviszony keretében történő foglalkoztatása esetén is irányadó,ha a munkaviszonyra egyébként az Mt. hatálya kiterjed. Erre tekintettel amunkabér jellegű kifizetések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaszüneti napi munkavégzés díjazása

Kérdés: A munkaszüneti napokon rendes munkaidőben dolgozó, havidíjas munkavállaló részére az Mt. 149. § (1) bekezdése alapján – havi munkabérén felül – "a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérét" is meg kell fizetni. Kérdésünk: megfelelünk-e az Mt. idézett szabályának, ha a havi munkabéren felül távolléti díjat fizetünk a munkaszüneti napi munkavégzés időtartamára? Hogyan alakul a díjazása, ha túlóráznia is kell az adott munkaszüneti napon?
Részlet a válaszából: […] ...egy órára járó személyi alapbért úgy kell kiszámítani, hogy a havi személyialapbér összegét osztani kell a teljes munkaidős foglalkoztatás esetén174-gyel. A számítás ezt követően attól függ, hogy hány órát dolgozott amunkavállaló aznap. Figyelemmel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék: