Felmentett prémiuméves – a felmentés visszavonása és a szabadság kérdése

Kérdés: Hó végével felmentettük az egyik, prémiumévek programba való belépéshez szükséges feltételekkel rendelkező alkalmazottunkat. Időarányosan elég sok szabadsága maradt, a prémium­évek programban azonban tudom, hogy nem jár szabadság. Jogszerűen megváltható-e a szabadság? Ha nem, van-e lehetőség arra, hogy – természetesen beleegyezésével – visszavonjuk felmentését, és először természetben kiadjuk a szabadságát, majd az alkalmazottal egyetértésben közös megegyezéssel módosítsuk a kinevezését a programba való belépés céljából.
Részlet a válaszából: […] ...és elfogadja, illetve vállalja aprogramhoz kötődő eltérő szabályok betartását. A pép-be való belépéshez -többek között – a felmentés közlése előtt kell írásban felajánlani a programbanvaló részvétel lehetőségét. Amennyiben az érintett a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Szakszervezeti egyetértés feltételei

Kérdés: Egy szakszervezeti tisztségviselőt másik munkahelyre irányítottunk át, előreláthatólag egy hónapra. Az intézkedés előtt megkérdeztük a szakszervezeti titkárt, aki eddig velünk kapcsolatban eljárt, és akit felettesként jelöltek meg alapszabályzatukban. Ő meg is adta a hozzájárulást, így elindítottuk a kiküldetést. A munkavállaló viszont sérelmezte, hogy nem a jogosult felettes szakszervezeti szervtől kértünk egyetértést, és nem hajlandó felvenni a munkát a kijelölt munkahelyen. Keressük meg a másik szakszervezeti felettes szervet?
Részlet a válaszából: […] ...csak az képezhet kivételt, ha amunkáltató jobb tudomása, vagy a szakszervezeti szabályozás egyértelműrendelkezése ellenére intézkedett a felmentés felől. Az adott esetben erre nemmerült fel adat, vagyis a munkáltató nem volt köteles további vizsgálatra,mivel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.