Munkaközi szünet – nem lehet a munkaidő része közvállalatnál

Kérdés: Köztulajdonban álló cégünket nemrég alapították, így most kerül sor munkavállalóink felvételére. Az egyértelműség kedvéért szeretnénk rögzíteni írásban a munkavállalóink részére, hogy a napi munkaidő nálunk nyolc óra, és ebbe az ebédszünet is beleszámít majd, így a munkaidő reggel 8 órától délután 16 óráig tart. A kérdésünk, hogy ezt a munkaszerződésben vagyunk kötelesek rögzíteni, vagy elég, ha tájékoztatóban szerepeltetjük?
Részlet a válaszából: […] ...a fő kötelezettségeit nem köteles teljesíteni, így az általános szabály szerint ez az idő nem minősül munkaidőnek. Ettől azonban a felek megállapodása, illetve – ha az a munkavállalóra kedvezőbb [Mt. 135. § (2) bek. a) pont] – kollektív szerződés eltérhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Munkaközi szünet igénybevételének lemondhatósága

Kérdés: Az új Mt. 103. §-a alapján munkaközi szünetet kell kiadni, mégpedig 20 percet, ha a 6 órát meghaladja a munkavégzés. Amennyiben a munka­vállaló munkaideje 8 óra, dönthet-e úgy írásos nyilatkozattal a dolgozó, hogy nem kívánja a munkaközi szünetet igénybe venni, azaz a munkaideje úgy nézne ki, hogy 8-16 óra között van a teljes munkaideje, és nem 8-16.30 között?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdésének f) pontja szerint e szabálytól kollektív szerződés, a 43. § (1) bekezdése szerint pedig a munkaszerződés (a felek megállapodása) csak a munkavállaló javára térhet el. Ezen túlmenően nincs mód olyan egyoldalú munkavállalói nyilatkozat tételére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.
Kapcsolódó címkék: