Szabadság kiadásának munkáltatói korlátozása

Kérdés: A nyár folyamán üzemünkben teljes átállás lesz egy új termelési technológiára. A betanulás és az éles tesztüzemek miatt szeretnénk elrendelni, hogy ebben a kb. három hétben senki ne menjen szabadságra. Megtehetjük ezt, tekintettel arra, hogy az Mt. szerint a munkavállalónak hét napot akkor kell kiadni, amikor azt kéri?
Részlet a válaszából: […] ...tiszteletben tartása mellett – az átállással érintett három hétre is időzítheti.Ugyanakkor tekintettel kell lenni az általános együttműködési kötelezettségre. E szerint a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Szabadság – évente három munkanap előzetes engedély nélkül?

Kérdés: Az Mt.-ben van egy olyan szabály a szabadság kiadása körében, amely szerint a munkáltató évente három munkanapot köteles biztosítani a munkavállaló kérésére, figyelmen kívül hagyva a bejelentési határidőre vonatkozó szabályt. Ennek alapján megteheti-e a munkavállaló azt, hogy a munkáltató előzetes tudomása és tájékoztatása nélkül, bármely különösebb ok híján három napon át nem jelenik meg a munkahelyen, pusztán egy rövid szöveges üzenetet továbbít, amely szerint a három nap leteltét követően felveszi ismét a munkát?
Részlet a válaszából: […] ...állásakorhaladéktalanul igazolni köteles.A kérdésében megfogalmazott esetben a munkavállaló rövidszöveges üzenetével pusztán az együttműködési kötelezettségét teljesítette,ugyanakkor az Önök felszólítására meg kell jelölnie azt a személyét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.