Egészségügyi alkalmatlanság – elállási ok

Kérdés: Leendő munkavállalónkkal munkaszerződést kötöttünk azzal, hogy 2014. április 15-én kezdi meg a munkát cégünknél. Elküldtük az üzemorvoshoz, aki azonban megállapította, hogy alkalmatlan arra a munkakörre, amire felvettük. Mivel kikötöttünk a szerződésben próbaidőt, úgy gondoltuk, hogy azonnali hatállyal megszüntetjük a munkaviszonyt. Helyesen járunk el, ha próbaidő alatt azonnali hatállyal szüntetjük meg a munkaviszonyt, vagy ebből problémánk lehet később?
Részlet a válaszából: […] ...nem alkalmas minősítést kapott, az adott munkakörben nem foglalkoztatható (16. §). Erre figyelemmel, helyesen állapították meg, hogy az egészségügyi alkalmassági vizsgálat eredményének fényében a megkötött munkaszerződés ellenére nincs mód a munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Munkavállalási engedély – kulcsszemélyzetbe tartozhat-e a kínai szakács?

Kérdés: Ázsiai gyorséttermet üzemeltetünk családi vállalkozásban, szeretnénk egy kínai szakácsot felvenni. Minősülhet-e a kínai szakács kulcsszemélyzetnek? Mi az eljárás menete a munkavállalási engedély megszerzésének? Engedély nélküli foglalkoztatás esetén kivel szemben és milyen szankciók alkalmazhatók?
Részlet a válaszából: […] ...a külföldinek atevékenység ellátásához szükséges szakképzettségét igazoló okirat hitelesmásolatát, valamint a külföldi munkaköri egészségügyi alkalmasságáról szólóorvosi igazolást (illetve ezek hiteles magyar fordítását).Az érvényes munkaerőigénnyel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.