Foglalkoztatási kötelezettség és a munkaköri alkalmatlanság

Kérdés: Munkavállalónk 2023. december 31-ig keresőképtelen állományban volt, ezt követően visszatért dolgozni, de az üzemorvos alkalmatlannak minősítette a munkaköre ellátására, így nem tudjuk foglalkoztatni. Mi ilyenkor a teendő? Kell másik munkakört felajánlanunk neki, esetleg fel kell mondanunk a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól [Mt. 55. § (1) bek. a) pont]. Erre a mentesülési időszakra nem illeti meg díjazás, az igazolt, nem fizetett távollét.Egy korábbi döntésében a Kúria elvi éllel mondta ki, amennyiben a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Szabadságkiadás egészségügyi alkalmatlanság tartama alatt

Kérdés: A munkavállaló megjelenik a jogerős orvosi határozattal, amely tartalmazza, hogy a munkakörre egészségileg alkalmatlan. Van-e arra törvényes lehetőség, hogy a munkáltató másnaptól kiadja részére a tárgyévi időarányos szabadságát, majd a szabadság leteltét követően valószínűleg felmondással megszünteti a munkaviszonyt, ha nincs lehetőség a további foglalkoztatására?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége áll fenn a munkaköri egészségügyi alkalmatlanság tartama alatt, és emiatt a munkavállalót akár az állásidőre járó díjazás is megilletheti. A januári szabálymódosítás ezt az elvet annyiban szüntette meg, hogy az állásidőre vonatkozó szabályok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.