Munkakör – lehet kettő is?

Kérdés: Kis cégeknél, mint amilyen a miénk, hatékony működésre ad lehetőséget, ha egy személy két munkakör ellátására is rendelkezik képesítéssel. Köthetünk-e valakivel olyan munkaszerződést, amelyben adminisztrátorként és fagylaltárusként is alkalmazzuk, a nyári hónapokban az utóbbiként, egyébként pedig az előbbiként, a munkáltató adott hónapra vonatkozó utasításától függően? A kétféle munkakörhöz értelemszerűen kétféle bér is tartozna.
Részlet a válaszából: […] ...megváltoztatása amunkaszerződés lényegét érintő kérdés, hiszen a munkaviszony két alapvetőkötelezettségét, a munkavégzés és a bérfizetés kötelezettségét érinti. Nemvéletlenül sorolja fel ezeket maga a törvény azon kérdések között, amelyekrőlkifejezetten...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címke:

Bércsökkentés – mint szankció?

Kérdés: Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...csak egyféle szankció állapítható meg,másfelől a rendkívüli felmondás azonnali hatályú, a közlését követő időszakrabérfizetésre nem kerülhet sor, így végre sem hajtható egymás mellett a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.