Munkaszüneti napi munkavégzés díjazása

Kérdés: A munkaszüneti napokon rendes munkaidőben dolgozó, havidíjas munkavállaló részére az Mt. 149. § (1) bekezdése alapján – havi munkabérén felül – "a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérét" is meg kell fizetni. Kérdésünk: megfelelünk-e az Mt. idézett szabályának, ha a havi munkabéren felül távolléti díjat fizetünk a munkaszüneti napi munkavégzés időtartamára? Hogyan alakul a díjazása, ha túlóráznia is kell az adott munkaszüneti napon?
Részlet a válaszából: […] ...Figyelemmel azonban arra, hogy nem személyi alapbért, hanemmunkabért kell fizetni, a jogosultsági feltételek megléte esetén például az adottbérpótlékot is hozzá kell számítani a személyi alapbérnek a munkaszüneti napraszámolt összegéhez. A személyi alapbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék:  

Díjazási szabályok megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Cégünk műanyag-alapanyag gyártásával foglalkozik. A termelés teljesen folytonosan történik, a munkavállalók 6+2 munkarendben dolgoznak a következő beosztás szerint: két munkanap 06-14.30-ig délelőttös műszakban, két munkanap 14-22.30-ig délutános műszakban, két munkanap 22-06.30-ig éjszakás műszakban. Dupla bér jár, ha fizetett ünnepen a munkavállaló munkarendjének megfelelően dolgozik? Milyen díjazás jár, ha a fizetett ünnep a szabadnapra vagy hétvégére esik? Vannak olyan időszakok, amikor az üzem leáll. Pl. most a május hónapot ötödikével indítottuk, ezért a munkavállalók nem dolgoztak. Május 1-jére kell számfejteni a fizetett ünnepet?
Részlet a válaszából: […] ...akkor jogosult a munkaszünetinapra járó díjazásra, ha a munkavégzési kötelezettsége – a munkaszüneti nap"hiányában" – a rá irányadó munkaidő-beosztás értelmében e napon is fennállna,vagyis ha a munkaszüneti nap miatt keresetvesztesége lenne a munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.
Kapcsolódó címkék: