Foglalkozási megbetegedésből eredő kár – a felelős munkaadó meghatározása

Kérdés: Egy munkavállalónknál foglalkozási megbetegedést állapítottak meg, amely okán most kártérítési igénnyel él. Pár hónapja dolgozik nálunk, azt megelőzően rövidebb-hosszabb ideig más munkáltatóknál, de ugyanebben a munkakörben foglalkoztatták, ahol – a szakvélemény szerint – ugyanilyen expozícióknak volt kitéve. Ilyenkor is alapos a követelése, nem kellene a korábbi munkáltatóit perelnie?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony közötti összefüggést a munkavállalónak kell bizonyítania (BH2020. 22.). Amennyiben ez a bizonyítás sikeres, úgy irány­adó lesz a munkáltatói kártérítési felelősség iránti munkaügyi perekben kialakított azon ítélkezési gyakorlat, amely szerint az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 25.

Munkáltatói kárfelelősség – mentesülési feltételek

Kérdés: Úgy tudom, hogy az új Mt. alapján a munkáltató a működési körén kívül eső okok miatt a munkavállalót ért károkért már nem lesz felelős. Pontosan mit jelent majd ez a gyakorlatban?
Részlet a válaszából: […] ...is, ha azépület nem a munkáltató, hanem más cég kezelésében van -, gondoskodjék akeletkezett hiányosságok megszüntetéséről, adott esetben észlelnie kellettvolna, hogy a lépcsőfok meg­hibásodott, ami balesetveszélyt rejt magában (Legf.Bír. P. törv. II. 20...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.