Távollét – kizáró ok egyéb juttatásnál

Kérdés: Intézményünk alkalmazásában közalkalmazott, köztisztviselő, közfoglalkoztatott és munkaviszonyos is áll. Az egyéb juttatás vonatkozásában szükséges-e arányosítani az összeget a távollét (betegszabadság, táppénz) függvényében? Meg van határozva valahol, hogy bizonyos számú munkanap után már nem számfejtendő?
Részlet a válaszából: […] ...hátrányos megkülönböztetés tilalmára. Ez alapján az olyan rendelkezés is tilos, amely látszólag semleges, és nem tesz különbséget az egyes munkavállalók között, ám egy adott védett tulajdonsággal rendelkező munkavállalókat mégis lényegesen nagyobb arányban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.
Kapcsolódó címkék:  

Hétvégi munkavégzés három év alatti gyermek mellett

Kérdés: Ha négy órában dolgozom az anyasági támogatás mellett, beoszthatnak-e hétvégén is, vagy hivatkozhatok arra, hogy nem tudom elhelyezni a gyermekeimet sehova?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés alapján feltételezzük, hogy Ön az anyasági támogatás alatt más, anyákat megillető juttatást ért, valószínűleg GYED-et vagy GYES-t. Mindazonáltal munkajogi szempontból irreleváns, hogy ezek közül mely juttatásban részesül a munkavállaló, mely juttatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 23.