Munkaviszony megszüntetése telefonon

Kérdés: Munkavállalónk a tegnapi napon betelefonált, és a próbaidőre hivatkozva közölte, hogy azonnal megszünteti a munkaviszonyát. Azt gondoljuk, hogy a munkaviszony megszüntetése a próbaidő fennállásától függetlenül jogellenes, mivel azt kifejezetten írásban kellett volna közölnie. Helyesen járunk-e el akkor, ha erre hivatkozva nem tekintjük megszűntnek a munkaviszonyt, így "válaszlépésként" nem adjuk ki számára az igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...általános szabály szerint érvénytelen [Mt. 22. § (4) bek.], a megszüntetésre irányuló jognyilatkozatok esetében ilyen esetben nem az érvénytelenségre vonatkozó szabályokat, hanem az Mt. 82-84. §-ában foglalt rendelkezéseket, azaz a jogellenes megszüntetésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Munkáltatói jogkör – a munkaviszony megszüntetésére jogosultak

Kérdés: Cégünknél a munkáltatói jog gyakorlása delegált formában működik. Bizonyos jognyilatkozatok – így például a rendes vagy a rendkívüli felmondás – megtételéhez két aláírás szükséges a munkavállaló munkaszerződésében rögzített személyek által. Kérdésem, hogy az egyik munkáltatói jogkört gyakorló személy aláírása nélkül érvényes-e a jognyilatkozat, ha az a munkáltatói jogkört gyakorló külföldi távolléte miatt nem íratható alá?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló a körülményekből alappalkövetkeztethetett az eljáró személy jogosultságára, akkor e körülményorvosolhatja az érvénytelenség okát, vagyis a jognyilatkozat ezáltal érvényesséválhat. Ez a lehetőség azonban gyakorlatilag a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.
Kapcsolódó címke: