Szabadság alatt képződő túlóra – munkaidőkeret esetén

Kérdés: A vírusválság miatt cégünknél bevezettük a négyhavi munkaidőkeretet, amelynek most közeledik a zárása. Azt tapasztaltuk, hogy a júliusi szabadságolások miatt több munkavállalóknak többletórája, munkaidőkereten felüli túlórája fog képződni. Lehetséges, hogy a munkavállaló valójában nem is dolgozik az utolsó egy-két hétben, és a munkaidőkeret zárásakor mégis túlórát kell neki fizetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...venni. Huzamosabb távollét (pl. szülési vagy gyermekgondozási szabadság) esetén tehát lehet úgy tekinteni, mintha a munkavállaló az általános munkarendben dolgozna, egyenlő munkaidő-beosztásban (5×8 óra/hét), és eszerint kell elszámolni neki a távol töltött időt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 3.

Csapatépítő tréning a hétvégén

Kérdés: Csapatépítő tréninget szerveznék a munkahelyi kollektívának. Tavaly a hasonló rendezvényünkre meglehetősen kevesen jöttek el, ezért az idén szeretném kötelezővé tenni a jelenlétet. Okozhat-e problémát, ha két egymást követő hétvégén kerülne sor a programok megrendezésére?
Részlet a válaszából: […] ...a tréningen kötelezővé tenné a részvételt, számolnia kellazzal, hogy mindazon munkavállalók számára, akiket általános munkarend szerinthétfőtől péntekig foglalkoztat, a hét további két napja heti pihenőidőnekminősül. A heti pihenőnap minden munkavállalót megillet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.
Kapcsolódó címkék: