Teljes munkaidőben – az utólagos megállapítás esélye

Kérdés: Még 2022 tavaszán kötöttünk munkaszerződést egy kollégával, heti 35 órás részmunkaidőre. Ezt a munkaszerződése világosan tartalmazta, ennek megfelelően lett megállapítva a bére, és minden hónapban a bérlapján is ez az óraszám szerepel. A munkavállaló pár hete jelezte, hogy ő úgy tudta, teljes alkalmazásban áll nálunk kezdetektől fogva. Arra hivatkozik, hogy a jelenléti íveket is eszerint töltötte ki. A munkáltatót terheli-e fentiek alapján bármilyen bérfizetési kötelezettség visszamenőleg?
Részlet a válaszából: […] ...két fél kölcsönös akaratával jön létre. Az abban foglaltakat a felek közösen fogadják el. Ha a munkaidő mértéke eltér az általános teljes munkaidőtől (napi 8 óra), akkor azt kötelező a munkaszerződésbe foglalni [Mt. 45. § (4) bek.]. A jelen esetben ez meg is történt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.