Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései

Kérdés: Amennyiben a munkáltató gazdasági okokból úgy dönt, hogy jelentősebb mennyiségű munkavállalót kíván elküldeni, és ezzel a döntéssel egyértelműen beleesik a csoportos létszámcsökkentésbe, akkor az érintett munkavállalók kiválasztásánál mire kell figyelni? Arra gondolunk, hogy általános követelményeken (pl. felmondási védelmek figyelembevétele, egyenlő bánásmód követelménye) túl érdemes-e kidolgozni egyéb szempontrendszert, és ha igen, milyen logika mentén? A felmondásokba bele kell fogalmazni, hogy milyen elvek mentén jutott arra a munkáltató, hogy megszünteti a jogviszonyt? Sajnos nem arról van szó, hogy bizonyos tevékenységeket leállít a cég, egyszerűen minden szektorból el kell küldeni kollégákat, az általános létszámot kell csökkenteni, ezért vagyunk bajban az érintettek kiválasztásával.
Részlet a válaszából: […] ...túlmenően a munkáltató köteles teljesíteni az üzemi tanács, az állami foglalkoztatási szerv, valamint a munkavállaló felé fennálló tájékoztatási kötelezettségeit, az üzemi tanáccsal pedig köteles tárgyalni, mely tárgyalási kötelezettség a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Munkajogi védelem úti baleset miatti keresőképtelenség esetén

Kérdés: 2016. január 6-án kezdtem dolgozni a jelenlegi munkahelyemen. Folyamatos munkarendben dolgoztam, 4 műszakban, kölcsönzött munkavállalóként. Úti balesetet szenvedtem május 18-án. Ha passzív állományba tesznek, akkor mik a lehetőségeim, és milyen törvények védenek?
Részlet a válaszából: […] ...újból keresőképes nem lesz, meg nem gyógyul. Ez idő alatt az általános kötelezettségek terhelik, különösen az együttműködési és tájékoztatási kötelezettség [Mt. 6. § (2) bek.] – azaz kapcsolatot kell tartania munkáltatójával, és tájékoztatni kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.
Kapcsolódó címkék: