Munkakör – lehet kettő is?

Kérdés: Kis cégeknél, mint amilyen a miénk, hatékony működésre ad lehetőséget, ha egy személy két munkakör ellátására is rendelkezik képesítéssel. Köthetünk-e valakivel olyan munkaszerződést, amelyben adminisztrátorként és fagylaltárusként is alkalmazzuk, a nyári hónapokban az utóbbiként, egyébként pedig az előbbiként, a munkáltató adott hónapra vonatkozó utasításától függően? A kétféle munkakörhöz értelemszerűen kétféle bér is tartozna.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 76. § (4)-(5) bekezdése értelmében a feleknek amunkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló személyi alapbérében,munkakörében, illetve munkavégzési helyében. A munkaszerződésben ezen túlmenőena felek bármely kérdésben megállapodhatnak, azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címke:

Bércsökkentés – mint szankció?

Kérdés: Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...vétkes kötelezettségszegésesetén a munkáltató – a bírói gyakorlat szerint kizárólag határozott időre -csökkentheti a munkavállaló személyi alapbérét. Pénzbírság azonban nem írhatóelő, mivel ezt az Mt. kifejezetten kizárja.Rendkívüli felmondás mellett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.