Szabadságkiadás – a munkavállalói igény figyelembevétele

Kérdés: Munkáltatónk egyáltalán nem veszi figyelembe igényeinket a szabadságok kiadásánál. Éves szabadságolási terv ugyan készül, de annak összeállításába semmi beleszólásunk nincsen. Nyilatkozni is kell, hogy mikor szeretnénk elmenni szabadságra, de soha nem akkor adja ki a szabadságot a munkáltató, amikorra mi kérjük. Mi védi a munkavállalókat a munkáltató önkényesen meghozott döntéseivel szemben?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 134. §-a állapítja meg a szabadság kiadásánakrendjét. Az említett törvényhely, amely a munkáltató számára a munkavállalóelőzetes meghallgatását írja elő, valóban nem kötelezi arra a munkáltatót, hogya munkavállaló igényét figyelembe vegye. Alapelvként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

Előzetesen befizetett utazás – adnak-e rá szabadságot?!

Kérdés: Még a munkaszerződésem megkötése előtt befizettünk egy kéthetes hajóútra, amelynek időtartama munkaviszonyom második hónapjára esik. Mikor a munkaszerződést kötöttük, jeleztem ezt a munkáltatónak, de most nem akarja kiadni a szabadságot, mondván, hogy nem köteles rá. Megteheti ezt?
Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadásának időpontját – általános szabályszerint – a munkáltató határozza meg. Az alapszabadság egynegyedét – amunkaviszony első három hónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésénekmegfelelő időpontban köteles kiadni, ha az erre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.