Rövidebb teljes munkaidő és a pótlékalap számítása

Kérdés: Cégünknél egyes speciális munkakörökben rövidebb teljes munkaidőben alkalmazzuk a munkavállalókat (nem heti 40, hanem heti 35 órát kell ledolgozniuk). A műszakpótlék és egyéb pótlék számításánál, a havi alapbérüket 174 órával kell elosztanunk, vagy ha csak heti 35 órát dolgoznak, akkor arányosan kevesebbel? Teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak minősülnek?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben a felek bármikor megállapodhatnak, ám ebben egyértelműen rendelkezni kell arról, hogy rövidebb teljes munkaidőről, és nem részmunkaidőről van szó. Utóbbi esetben ugyanis a munkavállaló nem teljes munkaidőben dolgozik, a munkaidő mértékével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Vasárnapi pótlék – a számítás alapja

Kérdés: Az Mt. 149/A. § értelmében a munkavállalót rendes munkabérén felül 50%-os ún. vasárnapi bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésre három vagy ennél több műszakos munkarendben, vagy a pihenőnapok összevonásával a munkaidő-beosztása szerinti rendes munkaidejében kerül sor. Ha vasárnap a munkaidő-beosztás szerint nem 8 órát dolgozik a munkavállaló, hanem kevesebbet, a pótlékot igazítani kell-e a munkavállaló által ledolgozott időhöz, vagy pedig a napi 8 órára járó munkabér képezi annak alapját?
Részlet a válaszából: […] ...alapot adó munkavégzéssel töltött időre kell fizetni. A vasárnapimunkavégzés után tehát az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban vagy részmunkaidőbenfoglalkoztatott dolgozókat is az adott napon teljesített munkaórákra illeti mega...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.
Kapcsolódó címke: