Alkalmatlan gyakornok közalkalmazotti foglalkoztatása

Kérdés: Egyik önkormányzati intézményünknél informatikus munkakörben foglalkoztattunk gyakornokot, akit a Kjt. előírásainak megfelelően minősítettünk. Minősítése "nem megfelelt" lett, aminek az lett a következménye, hogy el kellett küldenünk. Kizárja ez azt, hogy az önkormányzat akár az eredeti, akár más intézményében vele közalkalmazotti jogviszonyt létesítsen?
Részlet a válaszából: […] ...annak, ha a munkáltató ismételten alkalmazza a nemmegfelelően teljesítő volt gyakornokot.A Kjt. 21/A. § (4) bekezdéséből – amely a próbaidőkikötéséről szól – szintén következtetni lehet arra a lehetőségre, hogykorábban elküldött közalkalmazottal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Próbaidő kikötése fennálló közalkalmazotti jogviszonyban?

Kérdés: Az önkormányzati képviselő-testület pályázatot tett közzé a fenntartásában működő költségvetési intézmény intézményvezetői státuszának (magasabb vezetői beosztás) betöltésére. Ha az intézményvezetői pályázatot a munkáltatóval jelenleg is közalkalmazotti jogviszonyban álló gazdasági vezető nyeri el, lehetséges-e esetében próbaidőt megállapítani?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 21/A. § (1) bekezdése szerint meghatározottkivételekkel a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a kinevezésben háromhónap próbaidő megállapítása kötelező. A 21/A. § (2) bekezdése akként fogalmaz,hogy a kinevezésben a közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.
Kapcsolódó címke: