Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...indokolt esetbenátmenetileg a munkaszerződésben előírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztatja,a munkavállalót a kieső munkaidőre – munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérőrendelkezése hiányában – személyi alapbére illeti meg. Vagyis kollektívszerződésben el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Beszámít a munkaidőkeretbe az állásidő

Kérdés: A munkáltató 2010. január és február hónapban munkavállalói részére állásidőt rendelt el, amelyre személyi alapbért fizetett. A munkáltató négy hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalókat. Kérdés: A január és február havi állásidőt, amely 20 munkanap/hó volt (vagyis napi 8 órás munkaidő alapulvételével számolva összesen 320 óra) be kell-e számítani a négy hónapos munkaidőkeretbe, vagy ezt az állásidőt (320 órát) később le kell-e dolgozniuk a munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...ésbefejező tevékenység tartamát. Az Mt. 102. § (1) bekezdése szerint a munkáltatóköteles a munkavállalót a munkaszerződés, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok,illetve az egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni. A munkáltatófoglalkoztatási kötelességére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.
Kapcsolódó címkék: