Minimálbérnél alacsonyabb személyi alapbér

Kérdés: A munkaviszony létesítésekor tévedésből teljes munkaidőben alkalmazott munkavállalónk munkaszerződésében a minimálbérnél alacsonyabb összeget tüntettünk fel. Mivel nem akarunk jogellenesen eljárni, mit kell tennünk annak érdekében, hogy ezt a hibát kiküszöböljük?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodhatnak, ez azonban nemállhat ellentétben sem munkaviszonyra vonatkozó szabállyal, sem jogszabállyal.Az a munkaszerződés, amelyik munkaviszonyra vonatkozó szabályba vagyjogszabályba ütközik, semmisnek tekintendő [Mt. 8. § (1) bek.].Figyelemmel arra, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Szakképzettséget igénylő munkakör megállapítása

Kérdés: Szakképesítéssel rendelkezők garantált bérminimumának alkalmazása kötelező-e annál a munkavállalónál, aki takarítói munkakörben van alkalmazva, s most OKJ-s tanfolyamon takarítói szakképesítést szerzett? Tudomásom szerint törvény nem írja elő, hogy munkaköréhez ez a szakképesítés kötelező. A munkáltató sem tette kötelezővé a képesítés megszerzését, meglétét. Tehát egyedül csak a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy figyelembe veszi-e ezt a képesítést vagy sem.
Részlet a válaszából: […] ...harminc napon belül pedig írásban is tájékoztatja[Mt. 76. § (5) bekezdés]. Amennyiben tehát a munkakör betöltéséhez semjogszabály, munkaviszonyra vonatkozó szabály, sem a munkáltató nem írja elő aszakképesítés meglétét, úgy a munkabér megállapításakor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.