Rendeltetésellenes joggyakorlás – munkaszerződés újrakötése

Kérdés: Rendes felmondással megszüntettük egyik női munkavállalónk munkaviszonyát, akinek még hét hónapra lett volna szüksége ahhoz, hogy 40 év szolgálati ideje legyen, így az új jogszabályok alapján nyugdíjba mehessen. A felmondás közlését követően jelezte a munkavállaló, hogy szerinte korábban munkáltatói jogutódlások történtek, így héthavi végkielégítés illetné meg. Megállapodtunk vele szóban, hogy nem tart igényt a végkielégítésre, cserébe viszont a megszüntetést követő naptól egy másik munkakörben hét hónap határozott időre egy új munkaszerződéssel tovább foglalkoztatjuk. Ebből a megoldásból lehet később bármilyen problémája cégünknek?
Részlet a válaszából: […] ...lemondott a végkielégítésre vonatkozóigényéről [Mt. 164. § (1) bek.].Ezen túlmenően aggályos azon cselekedetük is, hogy amunkaviszony megszűnésének napját követő naptól új munkaszerződést kötöttek. Aza tény, hogy más munkakörben foglalkoztatják...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.
Kapcsolódó címkék:      

Végkielégítés – beszámít a határozott idejű munkaviszony tartama?

Kérdés: Július 30-án megszűnik a munkaviszonyom. 2 évig határozott idejű szerződéssel dolgoztam, 5 évig határozatlannal. A végkielégítés megállapításánál figyelembe veszik az első két évet is, vagy csak az 5 év határozatlan időt?
Részlet a válaszából: […] ...szerződés, akár a felek megállapodása – azMt.-ben foglaltnál kedvezőbb végkielégítést is megállapíthat, így a határozottidejű munkaviszony megszűnése esetére – a törvénytől eltérően -végkielégítésben állapodtak meg, a munkavállalót a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.
Kapcsolódó címke: