Vezetői munkakör megváltoztatása – ha letelt a gyermekgondozási szabadság

Kérdés: Ruházati bolthálózatot működtető munkáltatóként az általunk foglalkoztatott boltvezetők esetében többször előfordult, hogy gyermekük születése után hosszabb időre távol voltak a munkahelyüktől. Visszatérésükkor nem tudtuk őket tovább vezetőként foglalkoztatni, munkaszerződésük módosítása vált szükségessé. Van-e arra lehetősége a munkáltatónak, ha a visszatérő munkatárs vezetőként történő továbbfoglalkoztatására nincs mód, hogy egyoldalúan megváltoztassa a munkakört, illetve milyen egyéb módon oldható meg ez a helyzet?
Részlet a válaszából: […] ...Arra is lehetőség van az Mt. 53. §-a alapján, hogy a munkáltató saját egyoldalú döntésénél fogva átmenetileg a munkavállalót a munkaszerződéstől eltérő munkakörben foglalkoztassa. Az ilyen foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.