Vasárnapi pótlék fizetésének megszüntetése

Kérdés: Szállodánk a munkavállalók részére – annak ellenére, hogy az Mt. alapján nem lenne köteles – vasárnapi pótlékot fizet. A gazdasági válságra tekintettel csökkentenünk kell a kiadásainkat, ezért például meg kívánjuk vonni a vasárnapi pótlékot a munkavállalóktól. Megszüntetheti-e a munkáltató egyoldalúan a vasárnapi pótlék fizetését, ha a munkavállalók munkaszerződése nem rendelkezik arról, hogy ez a bérelem járna részükre?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az (1) bekezdésben foglalt esetben sem jogosult vasárnapipótlékra a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetvemunkakörben foglalkoztatott munkavállaló. Figyelemmel arra, hogy a szállodarendeltetésénél fogva vasárnap is működő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.
Kapcsolódó címke:

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...a terhesmunkavállalót. Az Mt. 85. §-a előírja, hogy a női munkavállalót a terhességemegállapításától gyermeke egyéves koráig a munkaköri alkalmasságára vonatkozóorvosi vélemény bemutatása alapján az állapotának egészségügyi szempontbólmegfelelő munkakörbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.