Egy évnél hosszabb munkaidőkeret és az önkéntes túlmunka

Kérdés: A hároméves munkaidőkeret kapcsán kérdezzük, hogy mi az értelme az egy évnél hosszabb munkaidőkeretnek, ha a rendkívüli munkaidő mértékét évente kell figyelembe venni, és a heti munkaidőre vonatkozó maximális mértéknek is éves átlagban kell megfelelni? Ha így az elszámolás alapja végül is egy év, akkor mi az előnye, ha egy évnél hosszabb a munkaidőkeret?
Részlet a válaszából: […] ...(7) bek.]. Arra tehát nincs lehetőség, hogy a hároméves keretben az első évben a munkavállaló minden héten 48 órát dolgozzon (hatnapos munkahetekkel) azzal, hogy a második évben majd csak heti négy napra, heti 32 órára lesz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.
Kapcsolódó címkék:    

Munkanap-áthelyezési szabályok – év közben belépők esetében

Kérdés: Hétfőtől péntekig tartó munkarendben működünk. Idén január 2-a, péntek a munkanap-áthelyezések miatt pihenőnap volt, ezt kell március 28-án, szombaton ledolgozni. Ugyanakkor több munkavállalóval 2009. január 2-a után létesítettünk munkaviszonyt. Ezen munkavállalók számára is munkanapnak minősül március 28-a? Ők ugyanis még nem voltak jogosultak a január 2-ai pihenőnapra, vagyis nincs mit ledolgozniuk március 28-án. Hogyan kell értelmezi a rendelet szabályait ezen munkavállalók vonatkozásában?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszüneti napokkal érintettidőszakban azoknak, akik egyébként az – átcsoportosítás okán – négynaposrazsugorodó munkahéten is munkaviszonyban álltak. Természetesen azt is megteheti a munkáltató, hogy – mivel amunkavállaló nem állt munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.
Kapcsolódó címke: