Munkaügyi dokumentumok megőrzési ideje

Kérdés: Kérem állásfoglalásukat a különböző munkaügyi dokumentumok (így például munkaszerződés, tanulmányi szerződés, felmondás, jelenléti ívek, szabadságok nyilvántartása, cafeterianyilatkozatok stb.), illetve bérdokumentumok (pl. bérjegyzék, mozgóbér-nyilvántartás, prémiumok meghatározása stb.) tárolási idejéről! Vannak olyan dokumentumok, amelyek nem selejtezhetők?
Részlet a válaszából: […] ...iratokról.Végezetül minden olyan munkaügyi dokumentumot, amelyek tartalmával összefüggésben munkajogi igény érvényesíthető, vagyis munkaügyi per indítható, célszerű az Mt. 286. §-a szerinti elévülési idő (általában három év) leteltéig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 17.

Munkáltatói jogkört gyakorló személy helyettesítése

Kérdés: Kft.-nkben a munkáltatói jogkört az egyik ügyvezető gyakorolja. Gyakran előfordul azonban, hogy tartós külföldi távolléte miatt helyettesíteni szükséges. Milyen módon jogszerű a helyettesének kijelölése akadályoztatása esetén?
Részlet a válaszából: […] ...közölni az akadályoztatása esetén őt helyettesítőszemély nevét is. Ennek elmaradása esetén a munkavállalók egy esetlegesmunkaügyi perben általában sikerrel hivatkozhatnak arra, hogy például a rendesfelmondás nem az arra jogosult személytől származott, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.