Munkáltatói hozzájárulás másik munkaviszony létesítéséhez

Kérdés: Egyesített szociális intézmény munkavállalója vagyok mint szociális gondozó és ápoló. Munkaidőm 7-től 15 óráig tart. 15 óra után másik munkát szeretnék vállalni, mely során ugyanazokat a feladatokat végezném, mint jelenlegi munkahelyemen, csak másik cégnél. Ehhez szükséges-e a munkáltatómtól engedélyt kérni? Fennállhat-e összeférhetetlenség, ugyanis a fennálló munkahelyemen a kliensek fizetnek a szolgáltatásért a munkáltatómnak, míg a létesítendő munkáltatónál mindez ingyenes.
Részlet a válaszából: […] ...létesítését akkor tilthatja meg, illetve amunkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a továbbijogviszony a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 108. § (2)bek., 3. § (5) bek.]. Ezért munkaviszony esetén engedélyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

További jogviszony létesítésének megtiltása

Kérdés: Magántulajdonban lévő felsőoktatási intézménynél megtilthatjuk-e a munkavállalóinknak, hogy más magán-felsőoktatási intézményben oktassanak?
Részlet a válaszából: […] ...egy másik ilyen felsőoktatási intézményben oktatási tevékenységet végez,az nagy valószínűséggel veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit.Mindezek alapján a kérdésére igenlő választ lehet adni: a munkáltató az Mt.108. § (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.