Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény

Kérdés: Egy munkáltatói jogot gyakorló vezető az áruházvezetők felé azt kommunikálta, hogy az igényelt munkaidő-kedvezményt nem kell biztosítani akkor sem, ha írásos kikérő szól a tagság vagy a tisztségviselő nevére, mert az csak adható. Álláspontunk szerint a munkáltató téved, kérjük állásfoglalásukat a kérdésben!
Részlet a válaszából: […] ...érdekében;2. a védett szakszervezeti tisztviselő munkavállaló mentesül munkavégzési kötelezettsége alól a munkáltatóval való konzultáció tartamára [Mt. 274. § (1) bek.].Az 1. pont szerint naptári évenként igénybe vehető összes munkaidő-kedvezmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

Szakszervezet egyetértési joga

Kérdés: Amennyiben a társaságunk hozott egy utasítást a minden munkavállalóra kiterjedő jutalékszabályokról, de ezt nem egyeztette a szakszervezettel, akkor milyen munkajogi következményekre lehet számítani? Az utasítást június 1-jén hirdettük ki, és a szakszervezet egy hónap elteltével, közvetlenül a bérfizetési időszak előtt jelezte, hogy nem fogadják el az utasításban foglalt számítási módokat. Ilyen esetben akkor alkalmazható az utasítás, avagy sem?
Részlet a válaszából: […] ...legalább 15 naposhatárideje legyen álláspontját közölni [Mt. 21. § (3) bek.]. Amennyiben aszakszervezet szükségesnek látja, konzultációt kezdeményezhet, amelyet ebben azesetben kötelező lefolytatni [Mt. 15/B. § (2) bek.]. Amennyiben a munkáltató afentieket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.