Horvát munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Utaztatással foglalkozó irodánk alkalmazna horvát állampolgárt, aki Horvátországban kiküldetésben látná el feladatait. Úgy tudjuk, hogy horvát állampolgároknak már nem kell munkavállalási engedély, mert az Európai Unió társult tagja Horvátország. Az engedély helyett van-e valamilyen bejelentési kötelezettségünk?
Részlet a válaszából: […] ...egy naptári éven belül az átirányítás,illetve a kiküldetés és kirendelés együttes időtartama a 110 munkanapot nemhaladhatja meg kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában. AmennyibenHorvátországban van a munkavégzés állandó helye, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Külföldi munkavégzés külföldi munkavállalóval

Kérdés: Magyarországi székhelyű, építőipari kft.-ként nem EGT országbeli, szerb állampolgárt alkalmaznék svédországi munkavégzésre, ahol a kft. alvállalkozóként dolgozik. Mi lenne a legegyszerűbb (költségkímélőbb) megoldás mindkettőnk számára?
Részlet a válaszából: […] ...kiküldetés,kirendelés, valamint a más munkáltatónál történő Mt. 150. §-ában meghatározottmunkavégzés együttes időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezésehiányában – a 110 munkanapot nem haladhatja meg. A jelenleg hatályos ÉÁKSz 49.1pontja alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.