Köztulajdonban álló munkáltatóvá válás – hatás a kollektív szerződésre

Kérdés: 2011-ben kötöttünk kollektív szerződést, ami abban az évben hatályba is lépett, és azóta is alkalmazzuk. Idén várhatóan köztulajdonban álló munkáltatókká válunk, mivel a helyi önkormányzat többségi tulajdont fog szerezni a cégünkben. Mi történik majd a kollektív szerződéssel? Marad hatályban, vagy egyes részei hatályon kívül kerülnek?
Részlet a válaszából: […] ...a köztulajdonban álló munkáltatói minőséget.A köztulajdonban álló munkáltató esetében az általános szabályokhoz képest a kollektív szerződésben való eltérés lehetősége az Mt.-től szűkebb; így a felmondási idő és a végkielégítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Kollektív szerződés köztulajdonban álló munkáltatónál

Kérdés: A kollektív szerződésünk alapján, amit még 2008-ban kötöttünk meg, a munkavállalóknak a törvényi mértéknél magasabb végkielégítés jár. 2014-ben az állam többségi tulajdont szerzett a társaságban, ezért köztulajdonban álló munkáltatóvá váltunk. A kollektív szerződést ez miként érinti? Kell-e magasabb összegű végkielégítést fizetnünk, vagy épp ellenkezőleg, tilos?
Részlet a válaszából: […] ...külön-külön vagy együttesen számítva többségi befolyással rendelkezik [Mt. 204. § (1) bek.]. Köztulajdonban álló munkáltatónál kollektív szerződés a végkielégítés Mt.-ben megállapított szabályaitól, ideértve annak mértékét is, nem térhet el [Mt. 205....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.